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广东东莞3种“共享员工”模式保障企业用工 作者 / 魏旭尧

  东莞2月19日电(李映民 李纯)记者19日从广东东莞市人力资源和社会保障局获悉,为帮助企业应对新冠肺炎疫情影响,加强企业复工后的用工保障服务,该局推出3类企业用工余缺调剂服务模式,推动企业“共享员工”。

  作为世界知名制造业城市,东莞企业众多。由于受新冠肺炎疫情影响,东莞企业在农历春节过后的用工面临新挑战,一些企业员工有富余闲置,一些企业又员工紧缺。为更好推动企业复工复产,东莞推出企业用工余缺调剂服务模式,为企业进行“共享员工”做出指引。

  东莞市人力资源服务中心主任刘越峰表示,短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业,与具备复工条件又缺乏员工的企业,经双方企业与员工协商一致,签订三方协议实现企业之间互助调剂用工,这就是企业用工余缺调剂。

  东莞企业用工余缺调剂模式主要分为企业间用工互助调剂、行业间用工调剂、非全日制兼职用工调剂3类。其中企业间用工互助调剂模式主要针对非技术类岗位用工短缺;行业间用工调剂模式,主要针对于技术类岗位用工短缺。这两种模式下,被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后,被借用员工原则上应返回原来的企业继续履行原劳动合同。

  非全日制兼职用工调剂模式下,兼职员工则与A企业保留传统劳动关系和社保关系,与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后,兼职员工原则上应返回A企业继续履行原劳动合同。

  刘越峰表示,接下来,东莞将摸清企业闲置劳动力余额存量,已复工企业用工缺口情况,建立供、需两本台账,实现动态匹配。通过设立劳动法律服务专员等,为有意向的企业之间或者企业和员工之间,做好法律解释和服务工作。(完) 【编辑:王诗尧】



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